Geen voorziening transitievergoeding mogelijk

Op 1 juli 2015 is de Wet Werk & Zekerheid in werking getreden. Bij deze wet heeft de wetgever in artikel 7:673 van het Burgerlijk Wetboek de transitievergoeding geïntroduceerd. Deze vergoeding is de werkgever aan de werknemer verschuldigd, indien de arbeidsovereenkomst – kort en eenvoudig gezegd – op zijn initiatief dan wel als gevolg van verwijtbaar handelen van zijn kant na meer dan 24 maanden wordt beëindigd. Nu komt bij veel werkgevers de gedachte op dat de kans aanwezig is dat in de toekomst een dergelijke transitievergoeding moet worden betaald. Daarvoor wil men dan alvast een voorziening vormen. In feite komt daarmee een deel van de transitievergoeding alvast ten laste van het resultaat, terwijl de betaling –mogelijk- pas in de toekomst hoeft plaats te vinden. De rechtbank heeft hier een stokje voor gestoken en bepaald dat een voorziening alleen mogelijk is wanneer in redelijkheid en in zekere mate vaststaat dat de vergoeding ook echt moet worden betaald. Dit is op zich geen verrassende uitspraak , want in lijn met vaststaande jurisprudentie. Conclusie is dan ook dat in normale gevallen geen voorziening voor een transitievergoeding mogelijk is.

Delen op social media: