Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid en E-herkenning

In eerdere berichten hebben wij al aangegeven dat de regeling voor Werktijdverkorting wordt vervangen door de Noodmaatregel Overbrugging Werkgelegenheid (NOW).

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) is druk bezig met de nadere invulling van deze regeling. Het UWV wordt de uitvoerder van deze noodmaatregel.
Wanneer de NOW ingaat en wanneer aanvragen ingediend kunnen worden, is op dit moment nog niet bekend.

Wel is bekend dat de aanvraag straks bij het UWV ingediend moet worden. Volgens de huidige werkwijze van het UWV moet de aanvrager verplicht gebruik maken van eHerkenning. Echter, volgens de website van de Kamer van Koophandel kun je de NOW bij het UWV ook aanvragen door gebruik te maken van een loonheffingsnummer. Op dit moment is het ons nog niet duidelijk wat precies het geval is. Zodra hier uitsluitsel over is, zullen wij u hierover verder informeren.

Waarschijnlijk heeft u overigens al een eHerkenningsmiddel, maar de vraag is of deze van het juiste betrouwbaarheidsniveau is. Voor het inloggen op het werkgeversportaal is eHerkenning met het betrouwbaarheidsniveau EH3 of hoger nodig. Het aanpassen of aanvragen van een eHerkenningsmiddel kan enige tijd in beslag nemen. Daarom is het goed om hier op korte termijn aandacht aan te besteden.

Op haar website legt het UWV uit hoe het inloggen met eHerkenning op het werkgeversportaal werkt. Bij dit niveau moet de identiteit fysiek gecontroleerd worden. Dat houdt in dat aan de leverancier van een eHerkenningsmiddel een geldig identiteitsbewijs getoond moet worden. Uiteraard wordt  daarbij rekening gehouden met de huidige maatregelen, zodat de controle veilig, en met de vereiste afstand, gebeurd.

Laat het ons gerust weten wanneer u verdere vragen heeft.

Delen op social media: