Regels gebruikelijk loon aangescherpt

Oefent u uw praktijk uit in de vorm van een besloten vennootschap dan heeft u te maken de zogenaamde ‘gebruikelijkloonregeling’. Deze regeling houdt in dat u als directeur grootaandeelhouder (dga) wordt geacht een salaris te krijgen dat normaal is voor het niveau en de duur van de arbeid. Het gebruikelijk loon moet minimaal het hoogste bedrag zijn van de volgende bedragen:
·         75% van het loon uit de meest vergelijke dienstbetrekking; of
·         Het loon van de meest verdienende werknemer bij de BV; of
·         Ten minste € 48.000 (2022).

Voor medisch specialisten is deze vergelijking bijvoorbeeld eenvoudig te maken met bijvoorbeeld de AMS (arbeidsvoorwaarden medisch specialisten) regeling.

In de voorjaarsnota heeft het kabinet aangekondigd dat zij bovenstaande regels voor dga’s wil aanscherpen. Dit zal er toe leiden dat het gebruikelijk loon waarschijnlijk verhoogd zal moeten worden.

Deze aanscherping ziet toe op het eerste punt, het percentage van 75% wordt vervangen door 85%. U dient dan ook vanaf 2023 uw salaris nader te bezien. Voor 2022 hoeft u dus nog een actie te ondernemen. Door deze aangekondigde maatregel is het waarschijnlijk dat u meer belasting in box 1 moet gaan betalen.

Daarnaast lijkt de dga vanaf 2024 te maken te krijgen met een aanpassing van het aanmerkelijk belang tarief (o.a. voor toepassing bij het uitkeren van dividend): met ingang van 2024 gaat vermoedelijk een tweeschijventarief gelden. Het basistarief bedraagt 26% en geldt voor de eerste € 67.000 aan inkomsten (dividend) in box 2. Daarboven gaat het tarief naar 29,5%.

Het is dus raadzaam om als dga de consequenties van bovenstaande aanpassingen nader te onderzoeken en mogelijk dividenduitkeringen eerder te doen dan in het jaar 2024.

Delen op social media: