Wet loontransparantie: ook een aandachtspunt voor de mondzorg

Naar verwachting treedt per 1 januari 2027 de Wet loontransparantie in werking. Dit heeft gevolgen voor alle werkgevers en daarmee ook voor praktijkhouders. In het kort zorgt deze nieuwe wet ervoor dat werkgevers moeten kunnen onderbouwen hoe functies worden ingedeeld en hoe beloningen tot stand komen op basis van objectieve en genderneutrale criteria. Daarnaast moeten werkgevers inzichtelijk maken hoe beloningen van medewerkers tot stand komen en waarom verschillen gerechtvaardigd zijn.

Voor de mondzorgpraktijken betekent dit dat er per functiegroep, zoals tandartsassistenten en mondhygiënisten, duidelijke en consistente salarisranges moeten worden vastgesteld. Iedere werkgever dient deze informatie zelf beschikbaar te hebben. In de praktijk zal dat vaak aan de hand van eerder opgestelde salarisschalen beschikbaar zijn, die door de jaren heen geïndexeerd zijn. Het is dan echter wel van belang dat deze stukken daadwerkelijk beschikbaar zijn en transparant worden gehanteerd. Beloningsverschillen moeten kunnen worden verklaard door objectieve factoren zoals anciënniteit, werkervaring of specifieke competenties. De wet is vooral gericht op het verkleinen van ongerechtvaardigde beloningsverschillen, met name tussen mannen en vrouwen.

Al met al krijgen medewerkers meer mogelijkheden om informatie op te vragen over hun eigen beloning en over gemiddelde beloningsniveaus van vergelijkbare functies. Werkgevers moeten waarschijnlijk ook al tijdens de sollicitatieprocedure transparanter zijn over beloningen, bijvoorbeeld door salarisinformatie of een salarisrange te vermelden in vacatures of vóór het arbeidsvoorwaardengesprek. Voor zover wij nu kunnen inschatten, hoeven praktijkhouders geen totaaloverzicht van alle salarissen van medewerkers beschikbaar te stellen. Wel moeten eventuele individuele beloningsverschillen objectief kunnen worden gerechtvaardigd wanneer medewerkers daar navraag naar doen.

Let op: voor grotere werkgevers gelden aanvullende verplichtingen. Zo moeten werkgevers duidelijk kunnen maken hoe salarissen worden vastgesteld en welke criteria gelden voor salarisontwikkeling. Voor werkgevers vanaf bepaalde omvang kunnen daarnaast extra rapportageverplichtingen gaan gelden.

Wij houden de invoering van deze wetgeving in de gaten. Neem gerust contact met ons op bij eventuele vragen.

Delen op social media: